金洲管道舉行子公司副總經理公開競聘活動

11月12日下午，浙江金洲管道工業有限公司（以下簡稱管道工業）副總經理公開競聘活動在金洲管道臨港園區二樓報告廳隆重舉行，共有五位選手參加競聘並作競聘演講，公司董事會領導及管道工業總經理共7人擔任評委，公司董祕兼副總經理蔡超主持活動，來自公司各事業部、子公司的100多名幹部員工現場觀摩了此次活動。

公司於10月14日(rì)發(fā)布(bù)了(le)競(jìng)聘(pìn)公(gōng)告(gào)，下屬全資子公司管道工業需增設一名副總經理，統籌協調生產管理。爲了激發廣大幹部員工的參與熱情，營造公開競聘、公正評選、公平晉升的良好氛圍，選拔採取競聘的方式進行，至報名截止共有5名管理人員報名參加，分別爲陳文豪、鮑小榮、朱文闖、王永強、朱友如，經人力資源部審查均符合報名要求。

在競聘現場，五位選手按照抽籤順序依次進行了演講，通過熱情激昂的精彩演說，分享了各自的成長經歷，分析了自身的優勢與不足，表達了對競聘崗位的熱情和嚮往，陳述了做好競聘崗位的思路及舉措，彰(zhāng)顯(xiǎn)了(le)金(jīn)洲(zhōu)年(nián)輕(qīng)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)風(fēng)採(cǎi)。在每位選手演講結束後，評委們根據演講內容和工作業績進行針對性的提問。最後，評委綜合競聘申請資料、歷史工作業績、競聘演講及問答環節表現等因素，對競聘者進行了投票，並現場唱票公布了投票結果。

根據評選規則，投票分爲聘任人選和培養人選，其中聘任人選每名評委只能投1票，得票最多者獲選；培養人選則根據綜合表現可以多選，得票達到或超過3票者當選，納入公司高層管理人才儲備計劃，享有其他重要崗位的優先推薦、崗位晉升、培訓學習的機會。經過激烈的角逐，最終來自管道工業的副總工程師、製造二部副總經理陳文豪得到評委的一致肯定，全(quán)票(piào)當(dāng)選(xuǎn)管(guǎn)道(dào)工(gōng)業(yè)副(fù)總(zǒng)經(jīng)理(lǐ)。其餘四位選手在培養人選的投票中均獲得3票以上選票，被納入公司高層管理人才儲備計劃。

隨後，沈淦榮總經理爲四位培養人選頒發了榮譽證書及獎品，孫(sūn)進(jìn)峯(fēng)董(dǒng)事(shì)長(zhǎng)向(xiàng)陳(chén)文(wén)豪(háo)頒(bān)發(fā)了(le)聘(pìn)書(shū)，全體評委和競聘人員合影留念。

最後，孫進峯董事長作了講話。他對此次活動湧現出了5位優秀的管理人才表示由衷的喜悅，對(duì)成(chéng)功(gōng)當(dāng)選(xuǎn)的(de)陳(chén)文(wén)豪(háo)先(xiān)生(shēng)表(biǎo)示(shì)祝(zhù)賀(hè)，對納入公司高層管理人才儲備計劃的人員表示將重點培養。他(tā)指(zhǐ)出(chū)，公司各類人才輩出，希望在今後的活動中更加踴躍的表現自己。同時強調，優秀的人才和文化是支撐公司一次又一次成長跨越的最有價值資產和最大的財富，公司將圍繞「不(bù)拘(jū)一(yī)格(gé)選(xuǎn)用(yòng)人(rén)才(cái)、不遺餘力培養人才」不斷努力和創新，給有發展潛質的人才創造平臺和機會，建立體系化的培養方案，實現公司和個人的結合發展、成就雙豐收。他表態，公司新一屆董事會將繼續大力發展管道業務、不斷強化各類產品在各領域的競爭優勢，通(tōng)過(guò)優(yōu)化(huà)制(zhì)度(dù)、優化平臺給大家創造更多更好的機會和平臺，共(gòng)同(tóng)推(tuī)進(jìn)金(jīn)洲(zhōu)管(guǎn)道(dào)事(shì)業(yè)的(de)持(chí)續(xù)健(jiàn)康(kāng)發(fā)展(zhǎn)。